Por padrão a plataforma contabiliza nos rankings de grupos e/ou personalizados apenas a pontuação obtida pelos usuários quando ele finaliza todas as atividades do módulo.
Caso o administrador queira que pontuações parciais, ou seja, aquelas pontuações obtidas pelos usuários em módulos que o usuário ainda está realizando, o administrador tem a opção de habilitar a opção Contabilizar pontuação parcial nos rankings nas Configurações do Ambiente, aba Recursos, Ranking, Gerenciar Ranking, conforme imagem a seguir:
Quando esta configuração está habilitada a pontuação é contabilizada no ranking mesmo que o usuário ainda não tenha respondido todas as atividades do módulo, conforme imagem abaixo:

IMPORTANTE: Caso o administrador altere a opção acima em um ambiente que está em andamento, será necessário reprocessar a pontuação de todos os usuários, subindo a planilha de pontuação para o ambiente informado, para que esta alteração seja refletida na plataforma.
Boas práticas durante treinamentos em andamento (Ranking e dado)
Evitar alterações durante o andamento
Recomendamos que, enquanto os treinamentos estiverem em andamento, evitem realizar alterações frequentes, como:
- Edição de conteúdo ou configurações
- Reprocessamento de tentativas
- Alterações que impactem regras de cálculo (ex: ranking, datas, progresso)
Essas ações podem gerar inconsistências temporárias, especialmente quando ocorrem ao mesmo tempo que usuários estão realizando o treinamento.
Como validar corretamente o Ranking
Para garantir uma análise correta utilize sempre o Relatório de Ranking
Atualização do Ranking
O ranking é atualizado a cada 10 minutos. Exemplo: Usuário finalizou o treinamento às 14:30. A informação será refletida no ranking às 14:40
Em caso de inconsistência
Caso identifiquem alguma informação divergente:
Enviar evidências para análise, como:
- Relatórios
- Prints
- Usuários de exemplo
Este artigo foi útil?
Que bom!
Obrigado pelo seu feedback
Desculpe! Não conseguimos ajudar você
Obrigado pelo seu feedback
Feedback enviado
Agradecemos seu esforço e tentaremos corrigir o artigo